 |
| Source : freepik |
"Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan hebat adalah dengan mencintai apa yang Anda lakukan. - Steve Jobs"
Gamifikasi di tempat kerja, teori atau ide yang banyak dibahas tetapi jarang digunakan.Menjadi HR atau bahkan manajer, ada kemungkinan besar Anda telah mencapai istilah ini lebih awal. Dan Anda mungkin juga berpikir tentang apa sebenarnya itu?
Apa sebenarnya efeknya dan mengapa itu penting?
Namun, sebelum mempelajari pemahaman tentang gamifikasi, mari kita kembali ke masa lalu, Anda masih ingat bagaimana para pendidik kita di sekolah membuat belajar menjadi menyenangkan dengan metode yang berbeda, bukan? Dan kami juga dulu menikmati mempraktikkan kursus kami dengan cara yang persis sama dan bersaing dengan kolega kami untuk menghasilkan niat baik dari instruktur kami.
Sebagai manusia, kita cenderung melakukan hal-hal yang memuaskan dahaga kita untuk maju dan melampaui yang lainnya. Tren yang sangat tepat dapat menjadi dominan dalam budaya tenaga kerja saat ini. Karyawan senang mengatasi kesulitan di tempat kerja dan memenangkannya. Dan dengan demikian, pemberi kerja untuk menghasilkan lebih banyak hiburan telah setuju dengan gagasan menggabungkan elemen perjudian dengan pekerjaan untuk meningkatkan partisipasi dan keterlibatan karyawan.
Apa itu Gamification di kantor?
Gamifikasi di tempat kerja bisa menjadi ide untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih menarik dengan memasukkan tugas dan tantangan. Ini adalah teknik yang digunakan oleh perusahaan untuk membuat pekerjaan lebih memuaskan bagi pekerjanya.
Seperti yang diungkapkan dari kutipan Steve Jobs di atas, memang jika seseorang suka melakukan pekerjaannya pasti akan terjadi. Dan gamifikasi melakukan hal yang persis sama untuk membuat tugas lebih disukai dan tidak terlalu sulit bagi karyawan. Ini mengaktifkan antusiasme di antara karyawan untuk melangkah lebih jauh dengan memasukkan pengakuan dan ketenaran instan, polling yang sering, dan kepuasan yang tepat waktu.
Gamifikasi bukanlah tentang mengubah pekerjaan menjadi pertandingan , Tetapi tentang menggabungkan mekanisme permainan dengan pekerjaan agar lebih menyenangkan dan pekerja lebih produktif. Selain itu, mempengaruhi pekerja secara emosional untuk mengarah ke arah yang lebih baik melalui partisipasi karyawan.
Signifikansi gamifikasi diperjelas melalui upaya ilustrasi
Produktivitas selalu menjadi moto setiap bisnis di seluruh dunia. Pengusaha sekarang mengambil berbagai langkah untuk memastikan hal yang sama persis di kantor mereka, tetapi untuk mencapai tujuan produktivitas yang lebih besar, seseorang harus terlebih dahulu memastikan partisipasi dan kepuasan karyawan. Dan menggunakan konteks permainan / game untuk persediaan kerja adalah cara untuk mencapai itu
Tidak ada komentar:
Posting Komentar